Kutatások bizonyítják, hogy a COVID világjárvány emberi- munkahelyi hatása, hogy az emberek könnyebben hagyják ott a munkájukat. A COVID-világjárvány óta tapasztalatható tömeges felmondási hullám. Az USA-ban rendkívül erős. A statisztikák szerint 2021-ben 48 millió dolgozó távozott a munkahelyéről az Egyesült Államokban. 2023-ban az Y és Z generációs amerikai fiatalok közel 70%-a tervezte a kilépést aktuális munkahelyéről a LinkedIn and CensusWide kutatása szerint. 

A Deloitte Big Quit 2023-as felmérése arra kereste a választ, vajon jelen van-e a magyar munkaerőpiacon a tömeges felmondások korszaka. Nagyon fontos azonban fenntartással kezelni a következő számokat, mivel mindössze 500 fős mintán végezték el, a kutatás módszertanáról pedig nem árult el sokat a Deloitte. Így nem tudjuk, hogy az reprezentatív -e, akár korra, akár pozícióra, vagy akár települési megoszlásra vonatkozóan.

Az 500 fős mintán elvégzett felmérés számai magukért beszélnek: a felmérést kitöltők 57%-a nyilatkozott úgy, hogy jelenleg a munkahelyváltást fontolgatja. A megkérdezettek közül minden ötödik válaszadó a következő három hónap során, minden második munkavállaló egy éven belül tervezi, hogy kilép a jelenlegi munkahelyéről. A felmondási szándék különösen azok körében jelentős, akik kevesebb mint két éve dolgoznak az aktuális munkahelyükön. De ne gondoljuk, hogy csak a legkésőbb érkezők bizonytalanok, és a régi gárda nem gondolkodik ugyanezen. Az akár 10-20 éves munkaviszonnyal rendelkező alkalmazottak tekintetében is igaz ez. Így a távozni vágyók aránya ebben a csoportban is meghaladja az 50%-ot. Bár világszerte az a tendencia, hogy főleg a millenial és a Z generáció tagjai döntenek a felmondás mellett, a Deloitte kutatásából kiderül, hogy hazánkban sem csak a GenZ, a friss pályakezdők készülnek felmondásra, hanem a 35 fölötti munkavállalók is jócskán érintettek.

Ha azt gondoljuk, hogy csak beosztottakat érinti a távozási szándék, tévedünk. A főnökök is pont ugyanezen gondolkodnak, ha kisebb arányban is. A vezetői pozícióban lévők 47%-át is foglalkoztatja a felmondás gondolata.

Ha ezt egy kisebb, 10 fős csoportra vetítjük, ahol van 1 csoportvezető és 1 csoportvezető helyettes meg 8 beosztott: akkor döbbenetesek igazán a fentiek. Gondold végig a saját csoportodat, brigádodat, osztályodat, ahol éppen dolgozol: a legnagyobb eséllyel minden második csapattag kínlódik és váltáson töri a fejét. Lehet, hogy az főnököd, aki miatt pont Te gondolkodsz a váltáson, éppen frissítgeti a CV- jét és a szabadnapjain interjúkra jár.