Sziasztok, Gabi vagyok, ügyfélszolgálatosként dolgoztam, egy nagy cég személyes ügyfélszolgálatán. Több tényezője volt annak, hogy felmondtam, de leírom azt a történetet, ami a végső lökést adta meg nekem.

Egy délutáni műszakban, amit mellesleg teljesen egyedül vittem, bejött egy ingerült ügyfél. Hogy vajon mi volt a gondja az élettel, sose tudjuk meg, de valamiért úgy érezte én vagyok az, akin most minden dühét levezetheti. Egy szimpla néhány perces ügyintézés helyett hosszú üvöltözés, ősi mesterséggel sértegetés következett. Nagy nehezen távozott az úriember, de visszajött a hasonlóan kellemes másnap délelőtti műszakba, hála istennek, ott volt a kollégám is. Előkerült a Vásárlók könyve, elszidott mindennek, hogy mit ...

Pár tíz éve kezdtem dolgozni az első munkahelyemen. Hatalmas elvárásokkal és félelmekkel, mind magam, mind a cég felé bizonyítani akartam a sokéves diákmunka után, hogy megállom hosszú távon is a helyem.  

Biztonságos, nagy múltú Zrt.-t választottam, mert tudtam ott kifizetik a bérem és használhatom a diplomám, nyelvtudásom. Az ágazati téma miatt zömmel férfiak dolgoztak itt és irányították a vállalatot. A meghirdetett pozíció titkárnői volt, bár a vakon gépelés nem tartozott az erősségeimhez, mint az az interjún kiderült. Belevágtam ennek ellenére és fel is, vettek, mivel pont megüresedett egy marketing asszisztensi pozíció. Dolgozni kezdtem a kezdők sutaságával: gondot jelentett az irodai eszközök használata, a vírusok ...

Pletyka, személyeskedés, hanyagság – ezzel ronthatod el a távozásodat a munkahelyedről. Ha csak ezekre odafigyelsz, békében fogsz tudni kilépni. Nézzük sorba mindet!

Kerüld a pletykát!
A legfontosabb, amire a legtöbb karriertanácsadó fel is hívja a figyelmet, hogy elsőként a főnököddel közöld, hogy felmondasz, ne mással. Hiába ápolsz szuper kapcsolatot a közvetlen munkatársaddal, esetleg a társosztályon dolgozó csoporttagokkal, elsőként a főnököddel kell erről a témáról beszélned, őt kell tájékoztatnod. Ha a távozásod híre mástól jut a vezetőd fülébe, az bizony rombolhatja akkor is a személyes kapcsolatot, ha az jó, ha viszont eleve feszültséggel terhelt a kapcsolatotok, mi több, a főnököd magatartása, döntései ...

Volt olyan munkahelyem, ahol a laptopom leadása előtt 10 perccel még emailekre válaszoltam, de azért nem ez az általános. Nézzük meg, milyen munkaterhelésre számíthatsz leginkább, ha felmondtál. Nincs kutatásom, csak azt tudom leírni, amivel én találkozam ismerősök elmondásából. Három fő irány van, legalábbis munkaterhelés szempontjából. A két szélsőség között (nagyon sok munka - semmi munka) azért vannak átmenetek.

1. Bosszúmunka : minden, amit még ki tudnak szedni, kiszednek belőled. Elképesztő mennyiségű feladat zúdul rád, nincsenek is tekintettel arra, ha kérnél egy kis szusszanást. Lehet, hogy teljesen értelmetlen maga a feladat, exceleket kell gyártani, adatokat tisztítani, olyan rabszolgamunkát bíznak a felmondásban lévő ...

Kutatások bizonyítják, hogy a COVID világjárvány emberi- munkahelyi hatása, hogy az emberek könnyebben hagyják ott a munkájukat. A COVID-világjárvány óta tapasztalatható tömeges felmondási hullám. Az USA-ban rendkívül erős. A statisztikák szerint 2021-ben 48 millió dolgozó távozott a munkahelyéről az Egyesült Államokban. 2023-ban az Y és Z generációs amerikai fiatalok közel 70%-a tervezte a kilépést aktuális munkahelyéről a LinkedIn and CensusWide kutatása szerint. 

A Deloitte Big Quit 2023 -as felmérése arra kereste a választ, vajon jelen van-e a magyar munkaerőpiacon a tömeges felmondások korszaka. Nagyon fontos azonban fenntartással kezelni a következő számokat, mivel mindössze 500 fős mintán végezték el, a kutatás ...